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PPIHらしい創造的な方法で
ダイバーシティを推進!
多様なワクワク・ドキドキを提供したい。

中途入社

ダイバー・シティマネジメント委員会
ダイバーシティ推進担当
※職責・配属は取材当時の情報になります。
M.M.

Q1現在の
仕事について

PPIHは、ダイバーシティ推進に取り組むことで、多数の国・地域に事業を展開するグローバル企業として一層の企業価値向上に努めています。そして私は、ダイバーシティを推進するダイバーシティ・マネジメント委員会に所属して、女性が活躍できる環境の整備、LGBTQ+の活躍支援、女性社員向けキャリアアップセミナーなどの企画立案・運営をしています。産休・育休に関する社内外の制度や申請方法などをまとめたサポートブックを作成して店舗や部署に配布しました。すると、出産予定の従業員やその上司から「活用します」や「わかりやすくて助かりました」などの声をいただけて、モチベーショが上がりました!

現在の<br>仕事についての画像

Q2入社後に
挑戦したこと

私の挑戦は過去形ではなく
現在進行形かも!?

私の挑戦はキャリアチェンジ(社内転職)です。店舗の売場責任者から店長になり、その後は商品関連のサポート部署、そして現在に至ります。キャリアチェンジには多少の不安もありましたが、挑戦しなければ発見も気づきもありません。どの仕事においても自分の強みや弱みを再認識することができ、私の資産になっています。PPIHグループにはさまざまな仕事やポジションがあり、挑戦したい気持ちがあれば、どこにいてもキャリアを積むことができます。

入社後に<br>挑戦したことの画像

Q3PPIHグループで
得たこと

私の最大の武器は
特別なスキルや知識ではない。

小売業に特別なスキルや専門的な知識が絶対必要かというとそうではありません。大切なのはどんな場合でも、主語の転換や相手の立場に立った発想ができること。これがPPIHで私が得た最大の武器です。未経験の業種でも、多様なキャリアや経験が会社にイノベーションを起こし、会社とともに成長できると感じています。

PPIHグループで<br>得たことの画像

Q4PPIHグループの
魅力を
教えてください

自分のアイデアを具現化できるのが魅力!
PPIHらしい創造的なダイバーシティを目指して

PPIHの一番の魅力はやはり、さまざまことにチャレンジできること。権限を委譲する企業文化が根づいたPPIHでは、だれでもアイデアを具現化し実行することができます。
色々な立場・状況にいる従業員の声を聞きながら、どうしたらできるかをとことん追求して、PPIHグループらしく創造的な方法でこれからもダイバーシティの推進を目指します。

PPIHグループの<br>魅力を<br>教えてくださいの画像
  • 出勤 1日のスケジュール確認・メールチェック

  • 部内MTG(各施策の進捗確認、新規施策の相談)

  • 休憩

  • 関係部署との打ち合わせ

  • 社内からの問い合せ対応や従業員からの相談対応

  • 新規施策に関する資料の作成

  • 翌日のタスク確認

  • 退勤

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