サステナビリティ
私たちは企業原理「顧客最優先主義」のもと、いついかなる時も、お客さまの暮らしを支え、お買い物の楽しみを提供することを第一に、本業である総合小売業の事業活動を通じて環境・社会の課題解決に取り組み、持続可能な社会の実現をめざします。
PPIHグループ 重要課題
(マテリアリティ)
MATERIALITY
PPIHグループは、当社グループのステークホルダーにとっての期待・重要性と、当社グループの強みを活かして解決に貢献できる社会課題について議論を重ね、重要課題を特定しました。「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals：SDGs)」の17の目標との関連性も重視し、本業である総合小売業の事業活動を通じて重要課題の解決に取り組んでいきます。
01
気候変動課題への対応
CO₂排出量削減
PPIHグループ
目標
2030年までに
店舗から排出するCO₂排出量を50%削減(2013年度比)
2050年までに
店舗から排出するCO₂排出量を総量でゼロにする
対象：国内、拠点含む
目標実現に向けた
取り組み
01省エネ機器導入及びエコチューニングによる店舗運営の省エネ化
02太陽光パネル等店舗施設を活用した再生可能エネルギーの創出
03非化石証書取引を活用した再生可能エネルギーへの置き換え
02
ジェンダー平等
女性店長を
100人に拡大
2026年6月期までに50人
2030年6月期までに100人
女性社員の
定着率の向上
2026年6月期までに8.8%
2030年6月期までに5%
女性店長100名の輩出を目指す
研修プログラム「RISE!100」
社内啓発活動
役員・管理職・女性社員を対象とした「女性の健康セミナー」
ダイバーシティに関する問題に回答し、一定以上は合格とする検定方式の理解促進施策
活躍している女性社員の紹介
DM通信簿の配信(DM：Diversity Managementの略)
女性社員を対象とした「カレッジ型キャリアアップオンラインセミナー」
事業所内保育所
「ドンキッズ」の開設
LGBTQ+の活躍支援
心理的安全性が高い職場づくりの実現により、当事者が自信をもって業務にあたり、
個人の能力を最大限に発揮できる職場を作る
01LGBTQ+研修の実施
02東京レインボープライドなどイベントへの参加、関連グッズ販売
ダイバーシティマネジメントについて
詳しい内容はこちら
03
社会・環境課題の解決をめざす
自社企画商品のご紹介
情熱価格のサステナブル商品
お客さまと一緒に作る「ピープルブランド」をコンセプトに商品開発をしているドン・キホーテのプライベートブランド(以下PB)「情熱価格」では、環境に配慮した商品にも力を入れています。
リサイクル素材の使用など資源を有効活用し、地球にやさしい商品を求めるお客さまのニーズに応えています。
容器・包材のプラスチック
部分を紙へ変更するなど
プラスチックの削減推進
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有機割れむき甘栗
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茶葉各種
