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採用
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新卒研修の流れFLOW OF NEW GRADUATE TRAINING
未来のドンキを担う人財※育成
※当社でいう「人財」とは、人は財産という考え方から「人財」という言葉を利用しています。
入社1年目
※2021年度入社の方の場合
※研修内容は年度によって異なります
- 4～7月
- 導入研修
- 基本基礎業務を習得し、商売人としての実務を学ぶ
- 5月
- 1か月目研修（PB研修）
- PPIHのピープルブランドについて学ぶ
※PPIHではプライベートブランドのことをピープルブランドと呼んでいます。
- 7月
- 本配属
- 配属店舗と担当する商品部門を決定
- 8月
- PDCA研修（第1回目）
- PPIHならではの販売戦略でPDCA（計画,実行,評価,改善）のサイクルを理解し身につける
- 3か月目研修
- （POP研修）
- POPの基礎知識を学ぶ
- 9月
- PDCA研修（第2回目）
- PPIHならではの販売戦略でPDCA（計画,実行,評価,改善）のサイクルを理解し身につける
- 11月
- 6か月目研修（CAD研修）
- 店舗図面や使い方や什器の発注方法、レイアウトの考え方を学ぶ
- 2月
- 新人王決定戦
- 演出をテーマに、今まで学んだことを商品の陳列に反映させる
- 年間研修
- ドンバト
- 新卒昇格！エリア対抗バトル！ワークをゲームに！！
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