PPIHの成長支援

Talent Development

INDEX

１.成長支援環境のココがPOINT!
２.PPIHの人財発掘と成長支援に対する考え方
３.他社にはない制度や仕組みが盛り沢山！
４.よくある質問

1成長支援環境のココがPOINT！

ココがPOINT！その1

それはつまり

今、明確なキャリアビジョンがなくても、仕事を通して様々な経験を積み、キャリアの道の広がりを閉ざすことがありません。自分の道をひとたび見出したとき、その道のプロとして成長することができます。
ココがPOINT！その2

それはつまり

PPIHには活躍のフィールドが十分あり、そのフィールドに挑む人財のための環境が用意されています。
ココがPOINT！その3

それはつまり

当社には手挙げできるポイントがいくつもあります。成長し自らチャレンジを宣言する人を常に見つけようとしています。

2PPIHの人財発掘と成長支援に対する考え方


目指したいキャリアに向けて！ スキルアップ、成長に向けて！ やってみたいがそこにある！
: 新卒入社者の成長をサポートする研修は年間190時間！新卒入社者の約30％が1年3ヵ月後には売場責任者に抜擢！
2024年新卒入社最速店長 入社後9ヵ月で売場責任者に昇格！ 入社後12ヵ月で店長に抜擢！ 岡本さんプチインタビューはこちら！ Q.1　入社後の不安はありましたか？ 学生アルバイトとして現場の雰囲気は知っていましたが、いざ社員として入社するとなると、「自分も先輩たちのように活躍できるだろうか」というプレッシャーはありました。憧れの先輩たちが凄すぎたからこその不安でしたね。 Q.2　研修・入社後のリアル 最初は不安でしたが、手厚い研修と実務を通じて着実に理解を深めることができました。特に最初の3カ月間は毎日が新しい発見の連続で、「昨日の自分より成長している」と実感できる充実した日々でした。 Q.3　成長のきっかけ 「自分の考えを売り場や業務に反映できる」という面白さです。PPIHは自分の頑張りやアイデアがダイレクトに結果に繋がり、それが公正に評価されます。このサイクルがモチベーションとなり、成長を加速させてくれました。 Q.4　学生・内定者へのメッセージ まさか入社2年目の4月に店長を任されるとは、私自身も想像していませんでした。これほど圧倒的な成長機会がある会社はなかなかないと思います。 PPIHには「経験がないからできない」という言葉はありません。「経験がないからこそ」得られるチャンスが待っています。店長に限らず、あらゆるキャリアに挑戦できるこの実力主義のフィールドで、自分の力を試してみませんか？失敗を恐れずにたくさん挑戦して、PPIHであなたが一番輝ける場所を一緒に見つけましょう！

3他社にはない制度や仕組みが盛り沢山！

大幅な自由裁量権、一から十まで権限委譲。キャリアパスは自分次第!

新卒研修

概要

入社後は売場責任者をサポートする売場責任者候補からスタートします。入社1年目は売場責任者になるために必要な知識をWEB研修や集合型研修で学び、実際に店舗で売場責任者やブロック長、生鮮技能トレーナー、アルバイト・パートさんにサポートしてもらいながら、業務を習得していきます。

研修について

WEB研修では、スキルチェックシステムを活用して、講義を行います。業務習得の進捗が分かるため、自分の成長を感じながら業務を覚えることができます。また個々の苦手や学びたいことに対応するため、自己学習をする時間を確保していますので、ひとつずつ業務を覚えていきましょう。集合型研修では全国の同期が集合して、商品販売についてのプレゼンやロジカルシンキング研修など、グループワークを中心に実施します。同期との交流を通して、ライバルを見つけながら切磋琢磨していきましょう。

メンターサポートについて

入社後、エリアごとに新卒研修の担当者が皆さんのメンターとしてサポートを行います。WEB面談や臨店を実施して、仕事の悩みや困っていることを一緒に解決していきます。皆さんが安心して働けるよう、全力でサポートしますので、何でも気軽に相談してください。

店長先取り研修カリキュラムは隔週開催！WEB上で講師によるテーマ別の講義を受け、気になった点はその場で質問として提出します。後日、講師から質問への回答が共有され理解がより深まる仕組みです。さらに研修に対する課題へ取り組み、自己学習を行います。「講義」で学び、疑問を解消し、自分で考える」このサイクルを通して、店長として必要な知識とスキルを着実に身に付けていきます。
RISE！100女性店長100名の輩出を目指す研修プログラム！店長先取り研修に加え、現役女性店長との交流会、キャリア相談などを実施。女性社員の店長職に対する不安の払しょくや、社内ネットワークの構築、女性社員のキャリアイメージを形成し、定期的なフォローアップを行っています。
≫ ダイバーシティの推進｜PPIH（旧ドンキホーテHD）
武者修行研修新卒2年目、3年目の社員を対象とした、成長支援プログラムです。自分が所属する現場を離れ、他店舗や先輩社員の仕事に帯同することで、自分自身の課題を発見し、乗り越えていくことを目的としています。通常のOJTや自己学習だけでは得にくい経験や刺激を通して、視野を広げ、キャリア形成に向けた主体的な成長を後押しします。研修前には、自身の課題を整理したうえで受け入れ先のエリアに向かい、上長と行動を共にしながら、実際の店舗業務にも参加。その過程で、普段の業務では出会えない人や新たな視点に触れ、横のつながりを築きながら、次のステージを目指すきっかけを得ることができます。また、過去の参加者は「昇格率49.1％(非参加者比+11.6％)」という高い実績を残しており、多くの社員がこの経験を通じて、一段上の成長を遂げています。
グローバル人財研修国内外でマネジメント職として活躍するために、語学力人財の成長を支援する研修です。WEB講義や集合型研修で知識をインプットし、現場での業務と研修課題でアウトプットすることでマネジメント職に必要なスキルを習得していきます。また、集合型研修で同じ目標を持った社員同士で横のつながりをつくり、切磋琢磨することで、個々の成長を促進します。海外店舗の視察なども予定しており、通常では得られない経験や視野が広がりも得られます。
海外研修海外で研修を行い、国内では得られない経験を得ることで、視野の拡大、チャレンジ精神やコミュニケーション能力の向上など自己成長に繋げる研修です。PPIHの海外店舗や競合店の視察、現地スタッフとの情報交換を行います。また、研修で得た知識や情報をもとにレポートを作成して、国内事業へ還元します。海外の文化や言語を超えて、主体的にコミュニケーションをとることで、自己成長につながります。
キヅキアップセミナーPPIHの業務や社内システム使い方、ビジネススキルについて、WEBセミナーを実施しています。PPIHの経験豊富な人財が、各分野について分かりやすく教えてくれます。苦手や不安な業務があっても、キヅキアップセミナーで学ぶことができます。例えば、「予算作成について」や「売場の作り方」、「キャリアプランについて」など幅広いコンテンツが常に更新されています。過去のWEBセミナーも講義動画がまとまっているため、自分のタイミングで受講でき、スキルアップを目指せます。
PPIH COLLEGEPPIHの研修や学習教材、テストをまとめたシステムがPPIH COLLEGEです。 PPIH COLLEGE内には、様々な研修のコースがあり、自主的に学ぶ環境が整っています。現場で分からない業務があっても自己学習で学ぶことができ、スピード感をもって成長ができます。コンプライアンスや、社内テストもPPIH COLLEGE内にまとまっており、実施しなければならないことも分かりやすく、効率的に実施できます。
生鮮技能トレーニング生鮮技能トレーニングでは、専属トレーナーがOJTで技能取得をサポートします。技術・技能を持った売場責任者を目指すため、目標・学習内容・課題を成長支援プランとして設定することで、着実の技術を習得できます。成長支援プランで、研修センターでの業務や集合型研修の実施など、専門的な知識を学びながら、経験がない方でも技能が身に付く研修を実施しています。
新卒集合型研修年に2回、9月と3月に集合型の研修を実施します。全国から同期が集まり、研修に取り組むことで同期の輪が広がります。研修では、各自が取り組んだ商品販売について、プレゼン大会を実施したり、ロジカルシンキング研修でフレームワークを学び、グループで課題に取り組んだり、PPIHで活躍するために必要な知識やスキルが身に付きます。さらに、キャリアについて考える研修も実施するので、集合型研修を通して、PPIHでのキャリアビジョンが設定できます。皆さんのキャリアビジョンを達成するために、ぜひ同期の中からライバルを見つけて切磋琢磨していきましょう。