店長の女性比率を向上させる具体策として、店長に必要な心構えや知識・スキルを学ぶ研修プログラム「RISE!100」を2021年5月からスタートしました。研修プログラムはダイバーシティ・マネジメント管掌役員が内容を監修し、講義の一部は自らが講師となり研修を実施しています。
数値管理やコンプライアンス・店舗運営ノウハウの講義や、現役女性店長や支社長との座談会など、半年にわたる約20回のWEB研修を実施し、2022年6月末において女性店長数は26人になりました。女性社員の店長職に対する不安の払しょくや、社内ネットワークの構築、女性社員のキャリアイメージの形成にもつながっています。
研修修了者への定期的なフォローアップを行いながら、今後も継続的に研修を実施していきます。

女性活躍推進、イクボス※ 、LGBTQ+への理解を深めるためのWEB検定「DM（ダイバーシティ・マネジメント）検定」を正社員・契約社員を対象に2021年9月～10月に実施しました。eラーニングの要領で勉強しながら受検できる仕組みで、各検定ごとの合格者は3,000人を超えました。合格者にはダイバーシティ推進者の証として合格バッジやシールを贈呈し、社内外への取り組みの周知にもつながっています。

※「イクボス」とは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司。PPIHは2021年4月からイクボス連盟に加盟しています。